聽說最近有個舊同事被公司炒了。一聽到這個消息，即時反應是："呵，抵死！"

最高興的，莫過於跟他同一部門的同事。對於打工仔來說，能夠說得出的討厭特徵，例如偷懶、卸膞、愛擦鞋等，那位舊同事全部都有。

罵完活該後，反倒有點替他擔心，畢竟我也曾經是他的同事，雖然他討厭，但我也未至於想他不能溫飽，他應該是要養妻活兒的。這個時期，對於讀書不多的他，枉論在他的專業找到工作，想隨便找份工作也肯定不易。

如果這間是大公司，不會講人情味，只著眼公司的賺蝕，那也沒奈何。但這只是一間中小企，最多只能炒一兩個員工，而少了這一兩個人並不會為公司節省多少，那麼為何不能在好景時才炒人呢？那員工不適合這公司，也不必趕絕人吧。

況且，那人已在公司做了冗員多年。他是否一點利用價值也沒有？不是的，要是他真的一點價值也沒有，公司也不會養他這麼久。起碼他懂得取悅老闆，對於老闆的要求，他最清楚不過，亦會盡力迎合。

既然如此，老闆不是最喜歡這種人嗎？據我所知，這一次炒人，是那人的上司要求老闆的。他一向跟上司不咬弦，上司都忍得久了，向老闆提出炒人的時候未必已發生金融海嘯，不過在年尾兼市況差時進行解僱這行動，好像毒了一點。

在另一間公司工作時，記得有一位被迫請辭的同事說，不要對公司投入感情。就算你對公司如何的好，老闆也不會感激的。不論大公司或中小企，無論市況好或差，到了炒人的時候，是不會手下留情的。辦公室政治這回事，就是這麼殘酷。

做人還是踏實一點比較好。雖然，在一間公司裡，為求自保，總是要懂一點政治；不過沒有真材實料，不會努力工作，只會阿諛奉承，卻自以為懂得做人，最終都不會有好下場。有實力的話，這次就算是自己出局，也會找到另一間公司收容自己。

他有沒有盡力向老闆爭取留下來，我不清楚；或者他已舖了後路，我也不清楚。我只能說，祝他好運。